Ігор Токовенко: адміністрація Вільногірського гірничо-металургійного комбінату буде змушена піти на поступки працівникам

20 грудня працівники «Вільногірського гірничо-металургійного комбінату» планують вийти на страйк. Люди за невеликі гроші виконують тяжку роботу і вимагають підвищення заробітної плати. Однак керівництво підприємства їх не чує і на поступки йти не збирається. Що зараз відбувається на комбінаті, погодився розповісти i.ua.tv голова Профбюро Профспілки гірничо-металургійного комплексу Ігор Токовенко.

– Раніше керівництво підприємства не бажало іти на переговори з найманими працівниками. Чи відбулися якісь зміни?

– Офіційні переговори, які передбачає передстрайкова процедура так і не розпочалися. Хоча певні результати вже є – в односторонньому порядку адміністрація прийняла рішення про підвищення окладів на 15%, однак, трудовий колектив не вважає це достатнім.

– Тобто, працівники комбінату запропонували керівництву діалог, а воно пропозицію проігнорувало?

– Не зовсім так. Оголошення страйку передбачене процедурою колективного трудового спору. Про це йдеться у Законі України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». Відповідно до процедури, ми зібрали більше двох тисяч підписів найманих працівників і відправили наші вимоги роботодавцю. Однак керівництво підприємства повністю відмовилося їх задовольняти.

У результаті, 15 листопада уповноважений працівниками орган – Профбюро Профспілки гірничо-металургійного комплексу отримало можливість оголосити про початок колективного трудового спору. З того моменту закон зобов'язує сторони розпочати примирні процедури – піти на переговори. Адміністрація комбінату і Профбюро уклала угоду про створення примирної комісії. Але у встановлений законом 5-денний строк представники роботодавців на засідання так і не з'явилися.

– Які вимоги у працівників Вільногірського гірничо-металургійного комбінату?

– Вони хочуть підвищення заробітної плати. Мінімальна ставка має бути 30.000 гривень. Зараз люди отримують у середньому 5.000 – 7.000 гривень. Крім того, працівники вимагають вирішити питання виплати заборгованості по винагороді за вислугу років.

– На скільки мені відомо, працівники комбінату бажають стати акціонерами підприємства.

– Відповідно до Кодексу законів про працю України, у них є право на участь в управлінні підприємством. Отримання акцій Публічного акціонерного товариства «Об’єднана гірничо-хімічна компанія» дозволить його реалізувати. Але насправді, процес переговорів може допомогти знайти й інші варіанти втілення вимоги щодо участі працівників в управлінні комбінатом. Ми сподіваємося на діалог, а він передбачає певні поступки. Тому, будь-яка вимога не є абсолютною константою і може трансформуватися у процесі переговорів. А ось участь працівників в управлінні підприємством – це вже наша принципова позиція.

– Чи може адміністрація не піти на вимоги страйкарів? У такому випадку, як розвиватимуться події далі?

– Важко уявити собі подібну ситуацію. Коли працівники страйкуватимуть, підприємство не буде працювати. Воно не видобуватиме сировину, а покупці не отримають продукції. У результаті, будуть розірвані важливі контракти і накладені великі штрафи на компанію. Тобто, підприємство не зможе приносити прибутки. Звісна річ, цього не хоче його керівництво, як і ми, зрештою. Тому, адміністрація «Вільногірського гірничо-металургійного комбінату» буде змушена піти на поступки найманим працівникам.