Держпраці почала штрафувати компанії за ФОП-працівників

Державна служба з питань праці штрафує підприємства за ФОП-співробітників, свідчать матеріали судового реєстру.

Платформа виявила кілька справ, в яких компанії хотіли оскаржити штрафи Держпраці за укладення цивільно-правових договорів, що мають ознаки трудових договорів. Рішення суду залежало від того, чи правильно був складений цивільно-правовий договір.

Так, в одному з рішень Держпраці довела, що договір був більше схожий на трудовий і компанія сплатила 111 тисяч гривень. Головним аргументом було те, що оплата була погодинною, а характер роботи був більше схожий на роботу найманого працівника.

В іншому рішенні Держпраці наклала штраф 3,5 млн гривень, однак компанія змогла довести, що укладала саме цивільно-правові угоди і штраф було скасовано в судовому порядку.

Юристи кажуть, що в договорі з ФОП повинні бути відсутніми правила внутрішнього розпорядку, розмір заробітної плати, гарантії і пільги, визначені трудовим законодавством, обов`язок замовника забезпечити умови праці.

У 2019 Держпраці проведе майже 17 тисяч перевірок.