Токсичний керівник та дилема працівника: чи існує вихід?
Булінг, мобінг, харасмент. Вони є різновидами прояву токсичності у колективі. Особливо небезпечно, коли керівник стає кривдником. Що і як з цим робити? Про це поговоримо із Оленою Шевчук — практикуючою психологинею, лікаркою та бізнес-тренером.
Нездорові стосунки — це проблема не лише міжособистісна, але і внутрішньогрупова, особливо, коли мова йде про середовище організації.
Булінг, мобінг, харасмент. Вони є різновидами прояву токсичності у колективі. Особливо небезпечно, коли керівник стає кривдником і систематично псує нерви і здоров’я підлеглим.
Що і як з цим робити? Хто і яким чином може зарадити?
Про це поговоримо із Оленою Шевчук — практикуючою психологинею, лікаркою-реабілітологинею, бізнес-тренером.
