Офіс дружній до родини: штучний тренд чи вимога часу?
В Україні більшість роботодавців байдуже чи недоброзичливо ставляться до родин своїх співробітників і вважає, що витрати на гендерно-чутливі проекти зайві. Чи це так? І чи виживуть компанії, що не будуть впроваджувати програми дружнього до родини офісу?, поговоримо відверто?
Баланс між приватним і професійним життям стає дедалі недосяжним, адже на плечі жінок, допоки чоловіки на фронті, лягають і діти, і дім, і робота.
До того ж, більшість українських роботодавців байдуже або недоброзичливо ставиться до родин своїх співробітників і не схвалює працевлаштування на повний робочий день жінок з маленькими дітьми. Це дані опитування підписників thepage.ua та spekamedia
Але під час війни й дефіциту кадрів ринок праці має адаптуватися під вимоги часу й підтримувати своїх співробітників. Скільки коштують проекти дружнього до родини офісу? Чи є вдалі українські практики?
Відповіді знайдете у Відвертих розмовах: Дружній до родини офіс: штучний тренд чи вимога часу
